هو برنامج تقوم به المؤسسة من خلال وحدة التطوع ويستهدف متطوعين ومتطوعات شباب ممن يرغبون في التسجيل والانتساب للتطوع , تقوم وحدة التطوع بتسجيلهم في استمارات معدة لذلك وعمل عقود تطوع معهم , ويتم تقسيمهم في مجموعات بحسب خبراتهم وتقوم كل مجموعة (منفردة او بالإشتراك مع مجموعات أخرى) بالتخطيط لأنشطة تطوعية وتنفيذها برعاية المؤسسة , وبمجرد أن يبدأ المتطوع أول نشاط تطوعي له فأن المؤسسة ستقوم باستهدافه وتأهيله وبناء قدراته ومنحه فرص تدريبية , وسوف يتمتع بما تنص عليه آلية الترقية للمتطوعين الفاعلين المنصوص عليها في اللائحة الداخلية للمؤسسة , والمذكورة في هذه الصفحة .

:الهدف العام للبرنامج
- يهدف إلى تطوير وتفعيل دور الشباب كمتطوعين في  منظمات المجتمع المدني .

الهدف الخاص:
- رفع نسبة المتطوعين  الشباب و الفتيات  داخل مؤسسة التنوير أو خارجها .

آلية العمل في نظام التطوع:
تقوم وحدة التطوع بتنظيم المتطوعين في مجموعات تطوع حسب التخصص أو الخبرات وتشرف على أنشطتهم التطوعية , ويأتي دورها أيضا في تصنيف المتطوعين إلى قسمين (فاعلين , وغير فاعلين) ثم دوريا ترفع بكشف أسماء المتطوعين الفاعلين إلى وحدة السكرتارية والخدمات ومنها إلى رئيس المؤسسة أو المدير التنفيذي ويعكس الى وحدة التنمية المهارية , تقوم وحدة التنمية المهارية بمنح المتطوعين الفاعلين فرصة العمل في مشاريع وأنشطة كمساعدين منسقين وبإشراف منسقي المشاريع ومديريها الذين يعملون ضمن إطار الوحدة , ويقوم المنسقين ومديري  المشاريع بتقييم المساعدين بشكل دوري ورفع التقييم الى وحدة التنمية المهارية التي بدورها تعمل على الإشراف على العمليات , وتتم هذه العمليات بمعايير تقييمية تقيس الأداء والإنضباط والمهارات , وعلى هذا الاساس تصنف الرتب التنظيمية للمتطوعين في المؤسسة على النحو التالي :

  • متطوع عادي : وهو المتطوع الذي دخل المؤسسة كمنتسب واستمر فترة ستة اشهر ضمن وحدة اسمها وحدة التطوع وعند انتهاء فترة الستة أشهر تقوم الوحدة بتقييم المتطوعين وتقسيمهم وقد ينتقل المتطوع العادي الى فاعل بحسب اجتيازه لمرحلة تقييم الوحدة ويصبح متطوع فاعل .
  • متطوع فاعل : وهو المتطوع الذي اجتاز مرحلة الستة الأشهر الأولى ونال تزكية مسؤول/ة وحدة التطوع وإجماع مجلس المؤسسة وهي غير محددة بمدة معينة وإنما تخضع لمعيار نشاط المتطوع الذي يكون هنا تحت التقييم لمسؤول/ة وحدة التطوع بغرض انتقاله الى الرتبة التالية .
  • مساعد منسق : وهو المتطوع الذي اجتاز مرحلة فاعلية التطوع ونال تزكية وحدة التطوع وإجماع مجلس المؤسسة , ويبدأ بممارسة الإشراف على المشاريع كمساعد منسق ويصبح المتطوع هنا تحت إشراف وتقييم مسؤول/ة وحدة التنمية المهارية وهي المسؤول/ة عن انتقاله للعمل منسقا للمشاريع وهذه الرتبة أيضا غير محددة بفترة وإنما تخضع لمستوى أداء المتطوع .
  • منسق : هذه المرتبة ينتقل فيها الى المتطوع الى موظف رسمي كمنسق لمشروع معين وبراتب شهري مقابل عمله ويصبح المنسق هنا تحت إشراف وتقييم مسؤول/ة وحدة التنمية المهارية وهي المسؤول/ة عن انتقاله للعمل مديرا للمشاريع بحسب تقييم أدائه وكفاءته.
  • مدير مشروع : وهي الرتبة التي تمكن الفرد من أن يكون مديرا لأحد المشاريع كموظف رسمي براتب شهري , ويصبح الموظف هنا تحت إشراف وتقييم مسؤول/ة وحدة التنمية المهارية وهي المسؤول/ة عن تقييمه , وله الحق أن يصبح مسؤولا عن وحدة ما بحسب مهاراته والترقي في مواقع المؤسسة المختلفة .

وفي حال عدم انطباق المعايير على أي شخص في كل ما سبق فيمنع منح المسمى لأي شخص وقد تضطر المؤسسة لتكليف أحد ما تنسيق أو إدارة مشروع معين (في حال عدم وجود مؤهلين بنفس المسميات) فهو أمر مؤقت ولكنه لا يمنحه الرتبة أو المسمى .

التدريب :
التنوير ستمنح المتطوعين الفاعلين تدريبات في الجوانب التالية :

  • التخطيط الإستراتيجي .
  • الإتصال والتواصل ومهارات بناء الشخصية القيادية .
  • كتابة المشاريع وإدارة المشاريع .
  • دورات إدارية وفنية تتعلق بالعمل المؤسساتي .

وستمنح المؤسسة المتطوعين شهائد عن كل تلك الدورات .